我們都知道

職工連續(xù)工作1年以上的

享受帶薪年休假

具體怎么休呢？

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的：年休假5天

已滿10年不滿20年的：年休假10天

已滿20年的：年休假15天

國(guó)家法定休假日、休息日

不計(jì)入年休假的假期

那么

職工能否跨年休年休假？

《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

職工休年休假期間

工資如何發(fā)放？

單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假

職工在年休假期間

享受與正常工作期間

相同的工資收入

職工請(qǐng)了病假

還能正常休年休假嗎？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定

若累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，將不享受當(dāng)年的年休假。

若病假時(shí)長(zhǎng)未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)

依然可以正常享受年休假

溫馨提示：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

（來(lái)源：人力資源和社會(huì)保障部）